Назначение и отмена должности, дополнительные соглашения и начисление зарплаты: вопросы для учителей технологии и классных руководителей

В трудовой книжке должны быть записаны все изменения, связанные с работой и должностью, которые были произведены в течение времени работы. В данном случае, должно быть отражено присвоение должности педагога-организатора, а затем отмена этой должности. Отсутствие дополнительных соглашений на работу в качестве учителя технологии и коррекционного класса может быть основанием для оспаривания начислений зарплаты. Для заключения дополнительных соглашений, необходимо провести переговоры с работодателем и заключить соответствующие документы, установив договорные условия трудового договора. Работать без дополнительных соглашений может быть рискованным в контексте правильного оформления документов и начисления заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор на должность педагога-организатора.
2. Распоряжения (приказы) о назначении на должность учителя технологии, коррекционного класса и классного руководства.
3. Расчетно-платежные документы, подтверждающие начисление заработной платы по часам.

В трудовой книжке должны быть отражены все изменения, касающиеся трудового договора работника. В данном случае, должны быть указаны все назначения на должности, дата перевода на другую должность и возможные изменения в зарплате.

Для заключения дополнительных соглашений необходимо обратиться к работодателю и оформить соответствующий документ. Однако, ваше право работать без дополнительного соглашения зависит от условий вашего трудового договора и законодательства России, что требует дополнительного анализа. В целом, если вы работали на учителя технологии и по коррекционной педагогике, и ваша заработная плата была начислена по часам, то, вероятно, вам не должны были быть заключены дополнительные соглашения о занимаемых должностях. Однако это требует уточнения имеющейся документации и правовых норм.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 72 Трудового кодекса РФ - о порядке заключения трудового договора соответствующего вида.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - о изменении условий трудового договора.

Статья 78 Трудового кодекса РФ - о дополнительном соглашении к трудовому договору.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - о переводе работника на другую работу.

Статья 190 Трудового кодекса РФ - об исправлении ошибок в трудовых документах.

Ответ на последний вопрос: работать без дополнительного соглашения нельзя, так как условия трудового договора изменились. Необходимо заключить дополнительное соглашение.