Вопрос законности сокращения зарплаты классных руководителей из-за отсутствия ношения школьной формы: мнение директора школы

Нет, директор школы не имеет права урезать зарплаты классным руководителям из-за того, что ученики не носят школьную форму. Зарплата классного руководителя определяется действующим трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором с работником. Отсутствие школьной формы у учеников не является основанием для сокращения заработной платы классного руководителя.

В данной ситуации необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации в части норм, регулирующих вопросы трудовых отношений, а также к нормативным актам, регламентирующим правила обязательности ношения школьной формы.

В связи с этим, для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между директором школы и классным руководителем, в котором должны быть оговорены условия труда, порядок выплаты заработной платы и прочие существенные условия;

2. Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, регулирующий трудовые отношения в школе;

3. Законодательные нормативные акты, регламентирующие правила обязательности ношения школьной формы (например, Федеральный закон "Об образовании", приказы и инструкции Министерства образования РФ);

4. Документы, подтверждающие нарушение правил обязательности ношения школьной формы учениками, если они существуют (например, жалобы учителей, протоколы классных собраний и т.д.).

На основании изучения указанных документов можно будет сделать законные выводы относительно наличия или отсутствия права директора школы на урезание заработной платы классных руководителей.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

Статья 1084 Гражданского кодекса РФ - договор оказания услуг.

Статья 19 Конституции РФ - обеспечение прав и свобод человека и гражданина.

Статья 3 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - основы государственной политики в сфере образования.