Медосмотры при устройстве на работу: оплату несет работодатель. Ограничения и практика компаний

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан оплатить медицинское обследование только в случае, если это требуется в соответствии с законодательством или коллективным договором. В случае, если проведение медицинского обследования является необходимым для устройства на работу в соответствии с законодательством, работодатель должен полностью оплатить такое обследование. Однако, если проведение медобследования не является обязательным или не предусмотрено коллективным договором, работодатель может не оплачивать полностью это обследование.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации об охране труда и соответствующим приказам Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Также важно ознакомиться с договором (трудовым или иным), заключаемым между работником и работодателем, и уточнить условия прохождения медосмотра, предусмотренные в этом договоре. Кроме того, могут потребоваться медицинские документы, подтверждающие проведение медосмотра и оплату затрат на него.

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязательность предварительного медицинского освидетельствования работников", а также статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работодателя при проведении предварительного медицинского освидетельствования работников". Кроме того, такой вопрос может урегулироваться дополнительными соглашениями между работодателем и работником или коллективным договором.