Медосмотры и договоры: требования при трудоустройстве несовершеннолетних по квоте

Согласно законодательству Российской Федерации, все работники, включая несовершеннолетних, должны пройти предварительный медицинский осмотр, а также при необходимости психиатрическое освидетельствование. Это основано на требованиях охраны труда и здоровья работников, которые обязаны выполнять работодатели. Нарушение этих требований может привести к административным и уголовным ответственностям.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с следующими документами и законодательством Российской Федерации:

1. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

2. Приказ Минтруда России от 30 июня 2006 года № 73н "Об утверждении Правил проведения обязательных медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также порядка проведения обязательных медицинских осмотров и (или) обязательных медицинских обследований отдельных категорий работников";

3. Гражданский кодекс Российской Федерации;

4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

В соответствии с вышеперечисленными документами требуется проводить обязательный медицинский осмотр и (или) медицинское обследование работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также отдельных категорий работников. Когда речь идет о трудоустройстве несовершеннолетних, их медицинский осмотр или обследование может проводиться только с согласия их родителей (законных представителей). Психиатрическое освидетельствование не требуется, если это не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Необходимо также учитывать требования контракта с центром занятости.

Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Обязательные меры по охране труда при трудоустройстве работника". Статья 213 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Обязательные медицинские осмотры". Статья 230 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Медицинское освидетельствование при приеме на работу". Федеральный закон от 2 июля 1992 года № 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".