Медосмотр при трудоустройстве: повторное требование и законность, вопросы и ответы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работающий инженер проектировщик обязан проходить периодические медицинские осмотры в медицинских учреждениях или на медицинских осмотрах с позиций ст. 212 Трудового кодекса РФ и приказов Министерства здравоохранения РФ в соответствии с приложением № 3 Клинико-диагностических критериев для оценки состояния здоровья работающих. Таким образом, требование о прохождении медицинского осмотра работника новой фирмой законно.

Однако, работник имеет право выбрать медицинскую организацию для прохождения обязательного медицинского осмотра или представлять результаты обследования, полученные в другой медицинской организации, если она аккредитована Министерством здравоохранения РФ. Требование прохождения медицинского осмотра в определенной медицинской организации может быть справедливо, если эта организация является аккредитованным медицинским учреждением соответствующего вида и специализации.

Таким образом, в данном случае, работник может ссылаться на свое право выбора медицинской организации для прохождения обязательного медицинского осмотра, если эта организация является аккредитованным медицинским учреждением соответствующего вида и специализации. Однако, работник обязан оплатить медицинскую услугу самостоятельно, если на момент прохождения медицинского осмотра не будет представлен документ, подтверждающий оплату медицинской услуги.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовому кодексу Российской Федерации, в котором содержатся нормы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем;

2. Постановлению Правительства РФ от 28.06.2013 г. № 545 «Об утверждении правил проведения обязательных медицинских осмотров работников определенных отраслей деятельности»;

3. Закону РФ «О защите прав потребителей», который устанавливает права и обязанности сторон при проведении медицинских осмотров.

Из вышеизложенного следует, что проведение обязательных медицинских осмотров является основным элементом системы охраны труда и предупреждения профессиональных заболеваний и травм. Соответственно, работодатель имеет право требовать от работника прохождение медицинского осмотра и выбирать медицинскую организацию, которая выполняет эту процедуру.

В данной ситуации, если уволенный работник прошел медосмотр в соответствии с требованиями Правительства РФ, то он имеет право на уважительное отношение со стороны нового работодателя и можно попытаться договориться о прохождении медосмотра в той медицинской организации, где это будет для него удобнее. Однако, если новый работодатель настаивает на проведении медосмотра только в определенной медицинской организации, работник может указать на свои права и требования законодательства РФ, чтобы добиться более удобных условий для прохождения этой процедуры.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 49 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статья 6 Федерального закона от 27 ноября 2010 г. № 317-ФЗ "Об обеспечении требований к качеству и безопасности здравоохранения". Однако, для точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с полным комплексом фактов данного дела.