Как получить возмещение расходов за медосмотр при трудоустройстве: полный гайд

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, предварительный медосмотр перед приемом на работу является обязательным. Однако, возмещение расходов на прохождение медосмотра определяется правилами трудового договора или коллективного договора, которые заключаются между работником и организацией. Если в документации организации или условиях трудового договора не указано об оплате расходов на медосмотр, то работник не имеет права на возмещение этих расходов.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, были ли предварительные условия по оплате медосмотра, определены ли в рамках трудового договора конкретные условия оплаты медицинского осмотра и причина, по которой был проведен медосмотр (обязательное требование для занятия данной должности или желание работника пройти медосмотр) и т.д. В целом, для решения данного вопроса организации понадобятся: трудовой договор или приказ приема на работу, сопутствующая документация о проведении медосмотра, а также законодательные акты, регламентирующие порядок проведения медицинского осмотра при приеме на работу.

Статья 192 Трудового кодекса РФ - Оплата медосмотра при приеме на работу.