Возмещение расходов на медосмотр: требования и права организаций

Законодательство Российской Федерации не содержит явного требования о возмещении расходов на медосмотр работников организаций. В этом вопросе все зависит от установленного в организации порядка. Если работодатель установил такой порядок, что организация возмещает расходы на медосмотр своих работников, то она обязана его исполнить. В случае же отсутствия указания в организации на обязательное возмещение расходов на медосмотр работников, работодатель вправе отказать в таком возмещении. Рекомендуется обратиться к внутренним документам школы-интерната педагогом дополнительного образования, чтобы выяснить, есть ли учебное заведение такой порядок возмещения расходов или нет.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы и правовые акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 229) - данный законодательный акт определяет право работника на бесплатный медицинский осмотр и обследование, а также возможность по возмещению расходов, связанных с обязательными медицинскими осмотрами.

2. Постановление Правительства РФ от 4 октября 1996 года № 1122 "Об утверждении Положения о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников по условиям труда и определения категорий работников, проходящих обязательные медицинские осмотры" - данный правовой акт определяет порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников, условия, при которых работник обязан пройти медицинское обследование, а также категории работников, проходящих обязательные медицинские осмотры.

3. Договор между работодателем и работником - данный документ между работодателем и работником может содержать условия оплаты расходов, связанных с прохождением медицинских осмотров работником.

Таким образом, работодатель не обязан оплачивать расходы работников на прохождение обязательных медицинских осмотров, однако, в случае наличия соответствующего договора между работодателем и работником, возмещение расходов может быть произведено работодателем. Кроме того, в случае если работодатель категорически отказывается выплатить возмещение расходов, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о возмещении расходов на медицинский осмотр и нанесенного морального вреда.

Статьи закона не содержат ответ на данный вопрос. Такие вопросы могут быть регулированы правилами внутреннего распорядка данной организации или договором между работником и работодателем. Ответ зависит от политики конкретной организации. Если внутренние правила предусматривают возмещение затрат на прохождение медосмотра, то работодатель обязан выплатить возмещение. Если же внутренние правила не предусматривают это, то работодатель не обязан выплачивать сумму за медосмотр.