Как получить возмещение за медосмотр при трудоустройстве: опыт решения проблемы

В данном случае, если организация обязалась возместить затраты на медосмотр при трудоустройстве и предоставила чеки и договор об оказанных услугах, то она несет ответственность за исполнение своих обязательств. Если деньги не были перечислены, необходимо обратиться в данную организацию с требованием об устранении нарушения и предоставлении возмещения затрат. В случае отказа организации установленной законодательством РФ процедурой будет обращение в суд. Требование должно быть подкреплено документами об обязательствах организации и доказательствами ее нарушения.

В данной ситуации могут быть применимыми следующие документы: - Договор об оказании медицинских услуг и квитанции об оплате медицинских услуг; - Документы, подтверждающие факт обращения работника в медицинское учреждение для прохождения первичного медицинского осмотра (например, талон обращения, медицинскую карту); - Документы, подтверждающие посылку оригинальных квитанций и договора заказным письмом с уведомлением о вручении в адрес организации-работодателя (например, расписку о получении, квитанцию об отправке).

Если работник обратился в медицинское учреждение по направлению работодателя и оплата первичного медосмотра должна быть возмещена работодателем, то работодатель обязан возместить затраты работнику на оплату медицинских услуг в полном объеме. Работодатель не вправе требовать повторного представления документов, если они были получены или отправлены заказным письмом с уведомлением о вручении.

В данной ситуации, рекомендуем работнику обратиться к правовому отделу или юристу для урегулирования спорной ситуации и защиты своих интересов в соответствии с законодательством РФ.

Статья 1099 Гражданского кодекса РФ - ответственность за неисполнение обязательств; Статья 302 Трудового кодекса РФ - право работника на компенсацию расходов; Статья 395 Гражданского кодекса РФ - требование организации выплатить деньги в соответствии с заключенным договором.