Как получить возмещение за медосмотр при поступлении на работу: решение проблемы с оплатой и различиями в фамилиях

В данной ситуации, для решения проблемы с возвратом оплаты за медицинский осмотр, необходимо привлечь внимание к тому, что в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации, документально оформленная оплата услуги является доказательством ее оказания и права на возмещение потраченных денежных средств. Поэтому может быть предложено обратиться в учебное учреждение с письменным заявлением о возврате оплаты за медицинский осмотр с указанием всех обстоятельств, а также предоставить им документы, подтверждающие фактическое проведение медосмотра и оплату услуги на имя мужа. В этом случае, при условии подтверждения факта оплаты услуги, учебное учреждение не должно отказать в возврате денежных средств. Если учебное учреждение отказывается выплачивать оплату, то можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия договора об оказании медицинской услуги на имя сотрудника (в данном случае - преподавателя), с приложением к нему чеков за оплату услуги;

2. Документы, подтверждающие, что сотрудник прошел данное медицинское обследование по требованию работодателя при поступлении на работу;

3. Удостоверение личности сотрудника.

Чтобы мотивировать бухгалтерию и добиться возврата денежных средств, необходимо провести следующие действия:

1. Проверить договор на наличие положений о возможности оплаты услуг сторонними лицами, в данном случае - мужем сотрудника;

2. Обратиться в медицинскую организацию, где проводилось обследование, и попросить выдать новые чеки на имя сотрудника, так как оплата была произведена его супругом;

3. В случае отказа медицинской организации от выдачи новых чеков, можно обратиться в судебные органы с требованием обязать медицинскую организацию выдать новые чеки на имя сотрудника;

4. Если проблема связана с различием фамилий, можно обратиться в суд с требованием вынести решение об установлении факта родства между сотрудником и лицом, производившим оплату, что решит вопрос различия фамилий в чеке оплаты.

В целом, ситуация неоднозначная и ее конкретное решение зависит от ряда нюансов в каждом конкретном случае. Поэтому наилучшим решением является обратиться к опытному юристу для оказания консультации и оказания помощи в решении данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие положения:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 426 (обязательства по возмещению расходов, понесенных в интересах другого лица);
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 59 (обязанности работодателя по компенсации расходов, связанных с исполнением трудовых обязанностей);
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статьи 18-20 (права и обязанности потребителя при оказании услуг);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 1998 года № 55 "Об утверждении Правил оказания платных медицинских услуг в медицинских организациях".

Однако, для точного ответа на вопрос необходимо иметь более подробные данные о конкретной ситуации и просмотреть документацию, связанную с медосмотром и оплатой медицинских услуг.