Как вернуть деньги за медосмотр при работе в ИП: права работников и статьи закона

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан нести затраты, связанные с обеспечением условий труда, в том числе на медицинские осмотры для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также при работе с детьми. При этом, если прохождение медицинского осмотра является необходимым и обязательным условием для заключения трудового договора, расходы на его проведение должен нести работодатель. В вашем случае, если медицинский осмотр был обязателен и необходим для заключения трудового договора, то работодатель обязан был оплатить его за свой счет. Если вы оплачивали медицинский осмотр за свой счет, вы имеете право на возврат расходов от работодателя, поскольку работодатель должен был оплатить его в соответствии с законодательством. Для требования возврата расходов можно ссылаться на статью 173 Трудового кодекса РФ, в которой указывается, что расходы на медицинское обслуживание работника связанные с выполнением им своих трудовых обязанностей, несет работодатель.

В данном случае необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 209-210). В соответствии с ними, работодатель обязан обеспечить работника необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также обеспечить все необходимые мероприятия для обеспечения безопасности и охраны здоровья при работе с детьми.

Следовательно, работодатель несет ответственность за прохождение медицинского осмотра работниками, которые работают с детьми. Ваш работодатель вправе возложить на Вас обязанность оплаты первичного медицинского осмотра, но только в случае, если это было прописано в вашем трудовом договоре. Если же оплата не была прописана в договоре, то работодатель обязан возместить Вам стоимость медицинского осмотра, так как это является его обязанностью за счет средств, предоставляемых на заработную плату.

Вам следует обратиться к своему работодателю с требованием вернуть затраченные деньги на медицинский осмотр. В случае отказа, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав и законных интересов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан нести расходы на профессиональное обучение и переподготовку работника, обеспечивать работников необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, предприятиями, организациями и учреждениями здравоохранения бесплатно проводить медицинские осмотры работников. Следовательно, если медицинский осмотр был проведен по просьбе работодателя, он должен нести расходы на его оплату полностью. Вам следует обратиться к работодателю с просьбой о возврате денег за медосмотр. Если работодатель откажется вам, вы можете обратиться в суд. В качестве доказательств можно использовать квитанцию об оплате медосмотра, а также свидетельские показания сотрудников поликлиники и других свидетелей, которые наблюдали за процессом оплаты медосмотра. В качестве правовой основы для требования о возврате денег можно ссылаться на статью 130 Трудового кодекса РФ.

Статьи 227, 232 и 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения Вашего вопроса: 1. Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по обеспечению условий охраны труда и компенсации вреда, причиненного здоровью работников". 2. Статья 128 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации". 3. Пункт 4 статьи 13 Федерального закона "О защите прав потребителей".

Согласно вышеуказанным статьям, ответственность за обеспечение медицинского сопровождения работников, работающих с детьми, лежит на работодателе. Работник вправе требовать возмещения расходов на прохождение медицинского осмотра за счет работодателя. Если работодатель не предоставляет необходимых документов или отказывается вернуть деньги, работник может обратиться в суд на основании статьи 128 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" и пункта 4 статьи 13 Федерального закона "О защите прав потребителей".