Как вернуть деньги за медосмотр на работе: правовой анализ и рекомендации для сотрудников

Согласно ст. 216 Трудового кодекса РФ, расходы по обязательному предварительному медицинскому осмотру и медицинскому освидетельствованию, предусмотренные законодательством о государственной социальной помощи населению, а также по иным обязательным для работодателя мероприятиям по обеспечению безопасных условий и охраны труда, несутся работодателем. Таким образом, работодатель должен компенсировать расходы работнику, которые связаны с обязательным медицинским осмотром.

Если работодатель дал обещание вернуть деньги после 3 месяцев после приема на работу, то он должен соблюдать данное обещание. Исходя из того, что работодатель не вернул деньги, он не исполнил своих обязательств перед работником. Кроме того, если работник всю необходимую информацию по поводу выплаты за обязательный медицинский осмотр получил при приеме на работу, то он действительно может столкнуться с трудностями, получивши негативный ответ на свой запрос.

Рекомендую обратиться к работодателю с требованием вернуть деньги, указывая на неправомерность его действий. В случае отказа, можно обратиться в суд и представить свои доказательства. Также можно обратиться в инспекцию труда для разрешения вопроса.

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен при устройстве на работу в детский сад.
2. Документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра за свой счет, включая квитанции об оплате.
3. Письменный запрос на возврат денежных средств, отправленный в адрес работодателя. Рекомендуется хранить копию такого запроса и сопроводительных документов.
4. Любые другие документы, связанные с этим делом, включая переписку с работодателем по почте, сообщения в мессенджерах и т.д.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплачивать расходы, связанные с прохождением медицинских осмотров, необходимых для устройства на работу и периодических осмотров. Также, работнику предоставляется возможность пройти такие медицинские осмотры на медицинских страхованиях, организованных работодателем за свой счет (статья 213 ТК РФ).

Если работодатель не выполняет свои обязательства в соответствии с законодательством, работник имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба. Рекомендуется начать с написания претензионного письма работодателю, с указанием конкретных правовых норм, которые были нарушены, и требованием возврата денежных средств. Если работодатель не реагирует на такое письмо, то можно обратиться в суд для защиты своих прав и законных интересов.

Статья 321 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - обязанность работодателя провести медицинское обследование работника перед трудоустройством.

Статья 25 ТК РФ - работодатель несет расходы по обязательному медицинскому осмотру работника, если он был направлен на работу в соответствии с законом, и если работник не был направлен на эту работу по собственной инициативе или в связи с личными обстоятельствами.

Статья 81 ТК РФ - работники могут быть уволены по собственному желанию, при этом им должны быть выплачены все суммы, предусмотренные законом, коллективным договором, трудовым договором, причитающиеся работнику.

Статья 136 ТК РФ - работодатель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по оплате труда работника. Если работодатель не выплатил работнику заработную плату или выплатил ее не полностью, работник вправе обратиться в суд или к инспектору по труду.

Исходя из вышеуказанных статей, работодатель не может требовать от работника оплату медосмотров, если он был направлен на работу в соответствии с законом, и если работник не был направлен на эту работу по собственной инициативе или в связи с личными обстоятельствами. Работодатель не имеет права удерживать заработную плату работника за проведенные медосмотры. Если работник уволился по собственному желанию, ему должны быть выплачены все суммы, причитающиеся ему по закону и трудовому договору. Если работодатель не выплатил работнику заработную плату или выплатил ее не полностью, работник имеет право обратиться в суд или к инспектору по труду. Рекомендуется работнику обратиться к адвокату для консультации по данному вопросу и возможности его решения в судебном порядке.