Как получить свои деньги и защитить свои права на работе: основные вопросы и статьи закона

Здравствуйте. Ситуация, описанная Вами, может являться нарушением трудового законодательства. Рекомендую проверить наличие у Вас трудового договора и в нем указанных условий оплаты труда. Если в трудовом договоре отсутствует условие о сокращении заработной платы в период времени, без согласия работника, то Ваша работодатель может не иметь права сокращать Вашу заработную плату. Для того, чтобы получить свои деньги, рекомендую обратиться в бухгалтерию и попросить официальное объяснение, почему сумма начисленного заработка была уменьшена. Кроме того, Вам следует официально запросить трудовой договор у работодателя. Если работодатель не предоставляет трудовой договор, то это также является нарушением трудового законодательства и Вам стоит обратиться в инспекцию труда.

Для решения указанного вопроса требуются следующие документы:

1. Копия трудового договора или договора об оказании услуг в случае, если Вы являетесь ИП.
2. Справка о заработной плате за соответствующий период, из которой было указано начисление зарплаты в размере 6000 рублей.
3. 2-НДФЛ за 2014 год, на основании которого производился расчет подоходного налога.
4. Копия приказа директора о начислении зарплаты.
5. Иные документы, подтверждающие величину выплат, если таковые имеются.

Статьей, на которую можно руководствоваться в данном случае, является статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предписывает работодателю производить выплаты в соответствии с трудовым договором или законодательством. Также стоит обратить внимание на статью 129 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок начисления и выплаты заработной платы.

Статьи Закона, применимые в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств и фактов дела. Некоторые статьи, которые можно использовать для защиты прав работника, включают в себя:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует выплату заработной платы и требует от работодателя своевременную ее выплату;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ, в которой определяется порядок расчета заработной платы;
• Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая предоставляет право потребителю потребовать исполнения обязательства по договору;
• Статья 86 Налогового кодекса РФ, регулирующая требования к подтверждению начисления налога на доходы физических лиц;
• Статья 13.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях, предусматривающая ответственность за нарушение прав работника, включая непредоставление трудового договора.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.