Медосмотр для работников детского сада: правомерность отработки в субботу и место проведения в соседнем поселке

Согласно Трудового кодекса РФ, работник должен проходить предварительный медицинский осмотр перед началом работы или при переводе на другую работу. Также работник может быть направлен на медицинский осмотр по иным основаниям, предусмотренным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Если направление на медицинский осмотр было основано на законных основаниях и этот процесс проводился в соответствии с требованиями законодательства, то работники могут быть отправлены на медосмотр в рабочее время, за что им должна быть выплачена заработная плата. Однако, определение рабочего времени и его распределения между днями недели может производиться только на основании коллективного договора или соглашения между работником и работодателем.

Таким образом, давать четкого ответа на вопрос о правомерности отработки дня в субботу невозможно без знания коллективного договора или соглашения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходима следующая информация и документы: - Законодательство Российской Федерации об обязательном медицинском освидетельствовании работников - Трудовой договор или коллективный договор, если он имеется, между работниками и детским садом - График работы сотрудников детского сада

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан проводить обязательные медицинские осмотры работников в местах и в сроки, которые предусмотрены законодательством. Работодатель также несет ответственность за доставку работников на медосмотр и оплату времени, затраченного на медицинский осмотр.

Если в графике работы сотрудников детского сада предусмотрено работать в субботу, то выполнение данной работы на медицинском осмотре может быть признано правомерным. Однако, если работа в субботу не предусмотрена, то работодатель должен предоставить компенсацию за вынужденное отсутствие сотрудников на работе в понедельник, а также доказать необходимость проведения медицинского осмотра в указанный день.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо также уточнить, была ли работа в субботу заранее запланирована и оплачивается ли она работодателем. Если необходимую информацию получить не удается, то рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии и компенсации работникам, работающим в условиях вредных и (или) опасных производственных факторов». Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации «Медицинский осмотр работников». Статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации «Выходные дни». Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации «Сокращение продолжительности рабочего времени за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, определение выходных и нерабочих праздничных дней». Также необходимо проверить условия трудового договора и коллективного договора, которые могут содержать соответствующие положения.