Обязательная лекция по первой помощи для работников детского сада: подробности и правомерность оплаты

По законодательству Российской Федерации, работодатель должен обеспечивать безопасные условия труда для работников, в том числе включающие в себя оказание первой медицинской помощи при необходимости. Работодатель может обязывать своих работников проходить обучение по оказанию первой медицинской помощи, но не может требовать от работников оплату за это обучение. В данном случае, требование оплаты работниками обучения является незаконным. Сотрудники имеют право на обучение за счет работодателя.

Чтобы решить эту ситуацию, необходимо связаться с работодателем и напомнить ему, что требование оплаты за обучение является незаконным. Работники могут также обратиться в государственную инспекцию труда для того, чтобы они могли проинспектировать государственный детский сад и вынести заключение. Если работодатель продолжит нарушать законодательство, сотрудники могут подать жалобу в соответствующие органы защиты прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав государственного детского сада;
2. Коллективный договор между работниками и работодателем (если имеется);
3. Трудовые договоры работников, которых заставляют идти на лекцию;
4. Законодательство Российской Федерации в области охраны труда.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан создавать безопасные и здоровые условия труда для своих работников. Кроме того, работодатель не вправе требовать от работников оплаты мероприятий, связанных с охраной труда.

Таким образом, если директор государственного детского сада заставляет всех работников идти на лекцию по оказанию первой мед.помощи и оплачивать ее за свой счет, это может являться нарушением законодательства Российской Федерации в области охраны труда и прав работников.

Для защиты своих прав работники могут обратиться в профсоюз или в инспекцию труда по месту нахождения организации. В случае увольнения с работы по причине защиты своих трудовых прав, работники могут обратиться в суд.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 109 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по обеспечению безопасности и охраны здоровья работников.

2. Статья 131 Трудового кодекса РФ - право работника на обучение и повышение квалификации за счет работодателя.

3. Статья 180 Трудового кодекса РФ - порядок оплаты труда.

Согласно приведенным статьям Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность и охрану здоровья работников, а также предоставлять работникам обучение и повышение квалификации за свой счет. При этом расходы на обучение и повышение квалификации не могут быть взысканы с работников.

Следовательно, действия работодателя, который требует от всех сотрудников идти на лекцию по оказанию первой медицинской помощи и оплачивать ее за свой счет, противоречат Трудовому кодексу РФ. Чтобы отреагировать на это ситуацию, можно обратиться к профсоюзу или к инспекции труда, которые могут принять меры к защите прав работников. В случае угрозы увольнения, работники также могут обратиться за консультацией к юристу для защиты своих прав.