Медкомиссия по направлению работодателя: что делать, если работодатель не отзывается и есть вероятность отказа, а также как запросить компенсацию комиссии

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель несет ответственность за материальные затраты, которые были привлечены соискателем при прохождении медицинского освидетельствования по его же инициативе. Если работодатель направил соискателя на медицинскую комиссию, то он обязан возместить затраты на ее прохождение. В случае, если работодатель передумал брать соискателя на работу, тому необходимо обратиться к работодателю с заявлением об уплате компенсации за затраты на прохождение медицинской комиссии. Если решение работодателя не удовлетворяет соискателя, тот может обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Документы, подтверждающие прохождение медицинской комиссии по направлению работодателя, а именно: справка о прохождении медицинского освидетельствования и другие документы, полученные в медицинском учреждении.

2. Трудовой договор или иное документальное подтверждение факта заключения трудового договора (например, письменное уведомление о намерении заключить трудовой договор).

3. Корреспонденцию и иные документы, подтверждающие факт направления работодателем на прохождение медицинской комиссии, а также обстоятельства, послужившие причиной отказа работодателя от заключения трудового договора.

На основании вышеперечисленных документов юрист сможет оценить Ваши правовые возможности в данной ситуации и дать конкретные рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи, применимые для решения данного вопроса не определены специализацией юриста. Однако, предполагается, что данная ситуация может рассматриваться в рамках трудового законодательства Российской Федерации, в частности статьи 77, 78, 185 Трудового кодекса Российской Федерации.