Mедкомиссия на работу: смена фамилии и замена медкнижки, обязательность повторного прохождения

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, если вы прошли медицинскую комиссию на работу, то ее результаты действительны в течение года. Однако, если в вашей медицинской книжке указана старая фамилия, ее необходимо поменять на новую. Для этого вам необходимо обратиться в медицинское учреждение с документами, подтверждающими смену фамилии, и оформить соответствующую запись в медицинской книжке. При этом повторная медицинская комиссия проводиться не должна, если только не появились новые медицинские противопоказания для работы на данной должности.

В соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, при смене фамилии работника необходимо внести соответствующие изменения в его трудовую книжку и медицинскую книжку. Однако, для решения вопроса о необходимости прохождения повторной медкомиссии, необходимо учитывать ряд факторов, включая: характер работы, условия труда и требования к здоровью работника, а также правила и порядок проведения медицинских осмотров на данном предприятии. Для получения конкретных рекомендаций и ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к администрации вашего предприятия или к медицинскому учреждению, проводившему медицинскую комиссию при трудоустройстве.

Статьи закона, применимые к данному случаю, могут варьироваться в зависимости от специфики работы и требований к медицинскому освидетельствованию работников в данной отрасли. Однако, в целом, данная ситуация может быть регулируема следующими статьями закона:

Статья 70 Трудового кодекса РФ:

"Работник, направленный на работу, должен пройти обязательное предварительное медицинское освидетельствование в установленном законодательством порядке."

Статья 72 Трудового кодекса РФ:

"Медицинское освидетельствование работников проводится при устройстве на работу, после перерыва в работе более 30 календарных дней, а также при изменении профессии или должности, в случаях, установленных законодательством Российской Федерации и (или) коллективным договором, соглашением между работодателем и работником, локальным нормативным актом работодателя."

Статья 89 Трудового кодекса РФ:

"При переводе работника на другую работу, связанную с изменением профессиональной квалификации или существенным изменением условий труда, работодатель обязан в установленном порядке провести с ним дополнительное медицинское освидетельствование."

Однако, для конкретного ответа на данный вопрос, необходимо уточнить требования к медицинскому освидетельствованию в данной отрасли и в организации работодателя.