Медкомиссия на работе: требования при приёме и для уже работающих сотрудников

Законодательство Российской Федерации допускает проведение медицинских осмотров работников в целях оценки их состояния здоровья для выполнения своих рабочих обязанностей. При этом, работодатель должен предупредить сотрудника о необходимости проведения медицинского осмотра и предоставить ему письменный отказ от прохождения данной процедуры в случае, если сотрудник не желает её проходить. Однако, работодатель не может требовать прохождения медицинского осмотра по собственной инициативе без согласия сотрудника, если это не предусмотрено законодательством или коллективным договором организации. Если в трудовом договоре отсутствуют положения о прохождении медицинского осмотра, работодатель не вправе требовать его прохождения. Разумеется, если работодатель докажет, что сотрудник неспособен выполнять свою работу из-за проблем со здоровьем, он может прекратить трудовые отношения в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к действующему коллективному договору (если таковой имеется) между работодателем и работником. При этом следует учитывать, что существует возможность требовать прохождения медицинского освидетельствования работника при наличии веских причин, связанных с его работой или возможным вредным воздействием на здоровье окружающих людей.

Таким образом, для принятия правильного решения по данному вопросу необходимо ознакомиться с перечнем должностей, для работников которых предусмотрено прохождение периодических медицинских осмотров, и убедиться, что должность менеджера в банке соответствует такому перечню. Если же в коллективном договоре работодателя с работником не предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии в ходе работы, а также если причина требования на прохождение медицинского осмотра не связана со спецификой работы, то работник может отказаться от прохождения медицинской комиссии без дополнительных объяснений.

Статья 213 ТК РФ "Медицинское освидетельствование работников" применима для решения данного вопроса.