Медкомиссия для учителей: оплата и компенсация, законность действий руководителя организации

Действия руководителя организации, в данном случае - директора школы, не являются правомерными, так как нормативные акты обязывают работодателя оплачивать медицинские осмотры для своих сотрудников, включая учителей. Предоставление дополнительных дней отдыха не является адекватной компенсацией за финансовые расходы, понесенные работником при прохождении медицинской комиссии.

Для ответа на данный вопрос со стороны юриста, необходимо получить дополнительную информацию, чтобы правильно оценить действия руководителя организации.

К примеру, необходимо узнать, были ли определены порядок и условия оплаты медицинских осмотров в трудовом договоре между учителем и школой, были ли установлены соответствующие нормы в коллективном договоре, предоставляет ли местное законодательство такое право директору школы, как оплата медкомиссий за счет работников.

Также, необходимо уточнить детали того, какие документы учителя должны предоставить после прохождения медкомиссии, и на каких основаниях происходит компенсация.

Однако, в целом, если в трудовом договоре или коллективном договоре не определены условия оплаты медицинских осмотров, и местное законодательство не предусматривает оплату медкомиссий за счет работника, то действия руководителя организации могут быть признаны незаконными.

• Статья 18 Конституции РФ, гарантирующая право на охрану здоровья и медицинскую помощь;
• Статьи 131, 132, 133 и 134 Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок прохождения медицинского освидетельствования работников;
• Статья 192 Трудового кодекса РФ, определяющая порядок компенсации расходов работников на прохождение обязательных медицинских осмотров и обследований, не связанных с заболеваниями, полученными на производстве.