Медкомиссия и стажировка на с/х предприятии: законность требования экзамена и компенсация затрат

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе устанавливать определенные требования для претендентов на вакансии, в том числе прохождение медицинской комиссии и стажировки. Экзамен также может быть одним из условий трудового договора. Поэтому, при условии, что эти требования не являются дискриминационными и соответствуют законодательству, работодатель имеет право ставить их в качестве обязательных.

Однако, если предполагаемые требования не были объявлены в момент приема на работу, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Относительно компенсации, если требования были объявлены сотруднику при приеме на работу, возможна компенсация затрат, связанных с участием в медкомиссии и стажировке, только если это предусмотрено трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя. Установление компенсации за проведение экзамена должно также основываться на трудовом договоре или нормативных актах.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в отдел кадров с целью получения копий утвержденных в организации правил и положений, регулирующих процесс приема на работу сотрудников на этом сельскохозяйственном предприятии. В случае отсутствия утвержденных правил и положений, отдел кадров должен предоставить Вам информацию об обязательных документах для прохождения медицинского освидетельствования, а также о процедуре и порядке прохождения стажировки и экзамена. На основании полученной информации можно будет оценить законность требования прохождения стажировки и экзамена и выяснить, возможно ли потребовать компенсацию за затраты на медицинское освидетельствование, стажировку и экзамен. В любом случае, если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, Вам следует обратиться в органы надзора и контроля за деятельностью данного сельскохозяйственного предприятия (например, в Россельхознадзор), чтобы они провели проверку и вынесли соответствующее решение.

Статья 15 Конституции Российской Федерации: Все равны перед законом и судом

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации: Прием на работу

Статья 174 Трудового кодекса Российской Федерации: Оплата работы при прохождении стажировки

Статья 343 Гражданского кодекса Российской Федерации: Договор подряда

Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации: Оплата труда при выполнении работ по договору подряда

Статья 397 Гражданского кодекса Российской Федерации: Возмещение убытков при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договору подряда.