Медицинский работник в детском саду: обязанности и возможность потребовать доплаты за новые задачи

Законно ли назначение медицинского работника заместителем заведующего детского сада без ведома работника зависит от условий трудового договора между работником и работодателем, а также от внутренних правил и правил организации работы, утвержденных работодателем. Если трудовой договор не предусматривает возможности работы в качестве заместителя заведующего, а также внутренние правила не определяют порядок назначения на должность заместителя, то это незаконно.

По вопросу о доплате за выполнение дополнительных обязанностей, необходимо изучить трудовой договор и определить, предусмотрено ли его положение о доплатах за выполнение дополнительных обязанностей. Если такое положение не предусмотрено, то работник не имеет права требовать доплату за выполнение дополнительных обязанностей. Однако, если назначение на заместительскую должность было произведено с нарушением законодательства, возможно требование компенсации морального вреда со стороны работника в адрес работодателя.

Для ответа на данный вопрос вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с медицинским учреждением (детским садом);
2. Приказ о назначении вас заместителем заведующей детского сада;
3. Приказ о распределении обязанностей между вами и заведующей детским садом.

Относительно законности такого решения заведующей детским садом следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе отказаться от выполнения обязанностей, которые не указаны в его трудовом договоре. В случае, если работник соглашается выполнять новые обязанности, ему может быть начислена доплата за это. Таким образом, вы можете потребовать доплату за осуществление новых обязанностей.

Однако, следует отметить, что перед назначением вас заместителем заведующей детского сада, заведующей следует заключить с вами соответствующее соглашение или изменить трудовой договор в письменной форме. В противном случае, решение заведующей может быть признано незаконным.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 4.1. Равенство работников

Статья 5.3. Трудовой договор

Статья 72.1. Изменение условий труда по инициативе работодателя

Статья 73. Изменение условий труда по соглашению сторон

Статья 74. Оплата труда при изменении условий труда

Статья 77. Замещение временно отсутствующего работника.