Медицинские книжки и обследования: ответственность работодателя и права сотрудников

Действительно, согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры сотрудников проводятся за счет работодателя. В связи с этим, работодатель должен оформить медицинскую книжку для сотрудника за свой счет. Сотрудник не обязан оформлять медицинскую книжку самостоятельно за свой счет. Также, если сотрудник не прошел обследование по вине организации, то за дни, когда он был отстранен в связи с этим от работы, ему должно быть оплачено все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ).

Для решения данного вопроса, вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с негосударственным ВУЗом; 2. Трудовой кодекс Российской Федерации; 3. Приказ работодателя о проведении обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров на работе; 4. Документы, подтверждающие оплату за время отстранения от работы в случае, если сотрудник не прошел обследование по вине организации; 5. Запрос в Государственном Фонде обязательного медицинского страхования на получение медицинской книжки.

Ответ на вопрос: Фактически, работодатель обязан оплачивать все затраты на проведение обязательных медицинских осмотров. Следовательно, оформлять медицинскую книжку за свой счет не обязан. Если у вас возникли сложности в связи с данной ситуацией, вы можете обратиться в профильную юридическую консультацию для получения более детального консультации и помощи в решении проблемы.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 212 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при заключении, изменении, продлении, расторжении трудового договора";
• Статья 213 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Обязанности работников по охране труда";
• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника".