Медицинская сестра в детском саду: оплата по часам или оклад?

Законодательство Российской Федерации предусматривает несколько форм начисления заработной платы, в том числе окладную, почасовую и сдельную. Если работодатель установил для сотрудников почасовую оплату, то заработная плата будет начисляться в зависимости от количества отработанных часов. В случае же окладной системы заработная плата устанавливается фиксированной и не зависит от количества рабочих дней в месяце. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указана форма начисления заработной платы, работодатель имеет право устанавливать любую из перечисленных форм.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, который содержит условия об оплате труда. Если в трудовом договоре указано, что оплата труда выплачивается почасово, то данная форма оплаты является законной. Однако, если в трудовом договоре указан размер оклада, то данный размер является основой для начисления заработной платы работника, и количество отработанных часов может влиять только на размер из расчета оклада. Также необходимо ознакомиться с нормативно-правовыми актами, которые регулируют оплату труда в соответствующей отрасли, чтобы уточнить требования и правила по начислению заработной платы.

Статьи 91 и 92 Трудового кодекса Российской Федерации.