Мед.осмотр в магазинах: зачем он нужен и как обезопасить сотрудников?

Здравствуйте! Работодатель обязан выполнять требования законодательства Российской Федерации, включая требования по охране труда и обеспечению безопасных условий труда. Каждый работник, заключивший трудовой договор, имеет право на медосмотр при его заключении и после истечения года работы в данной организации. В случае отсутствия медосмотра работодатель несет ответственность за нарушение прав работника и за своевременное обеспечение надлежащих условий труда. Рекомендуется обратиться в государственный орган по охране труда или юридическую консультацию для получения более подробной информации о правах работника и способах защиты этих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение, подписанное между Вами и магазином, где указано место и условия работы.
2. Нормативные акты, регулирующие правила проведения медицинских осмотров работников (например, приказы Минздрава РФ).
3. Список должностей, для которых обязательно проведение медицинского осмотра перед трудоустройством.
4. Дополнительные документы, которые могут подтвердить факт отсутствия у работников медицинской справки о допуске к работе, например, жалобы или заявления от работников.

Правильным решением в данной ситуации будет обратиться в профильную инспекцию (например, Роструд) или органы Роспотребнадзора для проверки соответствия медицинских осмотров работников требованиям законодательства. Если будут обнаружены нарушения законодательства, магазин может быть привлечен к ответственности в соответствии с требованиями трудового и гражданского законодательства.

Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по охране труда работников. Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях.