Материальная помощь при отпуске: отказ в 2022 году из-за неиспользованных дней за прошлые периоды - юридически обосновано ли решение?

Учитывая, что мною не выбраны дни ежегодного основного отпуска за период с 2019 по 2020, с 2020 по 2021, организация имеет право отказать в выплате материальной помощи за 2022 год в соответствии с положениями Положения учреждения о предоставлении отпусков. Однако, следует уточнить соответствие данного положения требованиям трудового законодательства и коллективного договора, если таковой имеется, для конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копия положения учреждения о предоставлении отпусков, в котором предусмотрена выплата материальной помощи к основному отпуску текущего года.

2. Документы, подтверждающие факт невыбора дней ежегодного основного отпуска за период с 2019 по 2021 годы, а именно:

• копии заявлений на отпуск за указанные периоды;

• копии ответов работодателя, в которых отказывается в предоставлении отпуска;

• иные документы, свидетельствующие о невозможности использования отпуска в указанные периоды.

1. Письменное объяснение работодателя, почему отказано в выплате материальной помощи.

2. Копия трудового договора и личного дела сотрудника.

Юридическое обоснование решения данного вопроса будет зависеть от того, четко ли определены условия предоставления материальной помощи к основному отпуску в положении учреждения. Если в положении не указано требование о необходимости использования дней отпуска за предыдущие периоды для получения материальной помощи, то работодатель не может отказать в ее выплате по этой причине. Однако, если положение учреждения устанавливает данное требование, работодатель правомочен отказать в выплате материальной помощи сотруднику в связи с невыбором дней отпуска за прежние периоды с указанием соответствующих оснований в объяснительной записке.

Конкретных статей закона для данной ситуации не указано, но принципы законодательства, регулирующие отпуска и материальную помощь, могут быть следующими:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 112, 117, 118, 119);
• Положения о предоставлении отпусков в данном учреждении;
• Решения судов по аналогичным делам, если такие имеются.

Таким образом, необходимо рассмотреть положения учреждения о предоставлении отпусков и действующее законодательство, чтобы подтвердить или опровергнуть обоснованность отказа в материальной помощи за 2022 год.