Подача рапорта на компенсацию неиспользованных дней: сроки, ограничения и возможности в 2020 году

Согласно законодательству Российской Федерации, срок давности подачи рапорта на выплату денежной компенсации в счет неиспользованных выходных дней составляет 3 года с момента истечения календарного года, в котором были переработки или использования выходных дней. В данном случае, так как подразделение было привлечено для участия в КТО в 2018 году, то срок давности подачи рапорта истек в конце 2021 года. Следовательно, если рапорт не был подан до конца 2021 года, то его подача в 2020 году была бы недопустима по причине превышения срока давности.

Для решения вопроса о сроке давности подачи рапорта на выплату денежной компенсации в счёт неиспользованных выходных дней, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (или его копия) между вами и работодателем, чтобы уточнить даты, когда вы были призваны на КТО и проходили его.

2. Боевые распоряжения руководителя КТО, которые вы исполняли на территории РИ и РД. Эти документы помогут установить факт проведения КТО и его продолжительность.

3. Нормативные акты, регулирующие порядок предоставления выходных дней и выплаты компенсации за неиспользованные дни отдыха.

4. Внутренние документы работодателя, устанавливающие порядок подачи рапортов и сроки их рассмотрения.

5. Дополнительные документы, подтверждающие факт подачи рапорта (например, копия рапорта с отметкой о получении).

Ответив на вопрос о сроке давности подачи рапорта, можно сказать, что согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на оплачиваемый отдых в день недели и в праздничные дни. Если работник не использует свой выходной день, то ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный день отдыха. Согласно ст. 354 Трудового кодекса РФ, срок подачи рапорта на выплату денежной компенсации не может превышать 3 месяцев со дня ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по установленному законом порядку предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и оплате неиспользованного отпуска. Таким образом, если по истечении 3 месяцев с момента, когда вы не использовали свой выходной день, вы не подавали рапорт, то работодатель может отказать в выплате денежной компенсации. Однако, если Ваши действия были вызваны объективными причинами (например, распоряжениями руководства по участию в КТО) и существовали обстоятельства, мешающие вам подать рапорт в срок, то возможна индивидуальная справедливость и рассмотрение вопроса о выплате компенсации без привязки к сроку давности.

Срок давности подачи рапорта на выплату денежной компенсации в счёт неиспользованных выходных дней регулируется статьей 90 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье рабочий должен направить рапорт о компенсации неиспользованного отпуска в течение двух недель после окончания действия трудового договора. Если рабочий не подал рапорт в указанный срок, работодатель имеет право отказать в выплате компенсации и удержать выходные дни, которые не были использованы. При этом, поскольку неизвестна дата окончания трудового договора в вашем случае, трудно определить срок давности подачи данного рапорта.