Материальная ответственность сотрудника: Возможные последствия после инцидента в офисе

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право требовать материальную компенсацию от сотрудника, если она является результатом его виновного действия или бездействия, а также если данное действие было совершено в рамках выполнения трудовых обязанностей. В данной ситуации следует провести расследование, чтобы определить, были ли нарушены правила охраны труда или инструкции по безопасности, и является ли упадок со стула непрофессиональным или небрежным действием сотрудника. Если такая вина будет установлена, работодатель может потребовать от сотрудника компенсации за поврежденный компьютер.

Для решения данного вопроса потребуется провести расследование происшествия и составить соответствующий акт с указанием обстоятельств случившегося. Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих стоимость поврежденного компьютера.