Материальная ответственность сотрудника: перевод в отпуск, возложение на другого и заключение договора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3776678
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ случае ежегодного оплачиваемого отпуска основного работника, материальная ответственность не может быть автоматически переключена на другого сотрудника без заключения соответствующего договора о материальной ответственности. Для этого необходимо заключить отдельный договор о материальной ответственности с другим сотрудником, который будет временно отвечать за принятие и выдачу товарно-материальных ценностей (ТМЦ) в отсутствие основного работника. В договоре должны быть определены условия, сроки и объем ответственности нового сотрудника.
Для решения этого вопроса понадобится следующий документ:
- Договор о материальной ответственности между работодателем и другим сотрудником, который будет временно отвечать за принятие и выдачу ТМЦ.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 187 (Ответственность за материальный ущерб, причиненный работодателю)
- Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 401 (Объем и порядок возмещения вреда, причиненного противоправными действиями или бездействием работников)
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы