Материальная ответственность при неофициальной работе: условия, возможность увольнения и последствия

Здравствуйте! Работник имеет право уволиться по собственному желанию, даже если работает неофициально, поскольку трудовой договор был подписан. В случае увольнения работник не должен понести какие-либо материальные расходы за досрочное прекращение трудового договора со стороны работодателя. Работодатель не может списать весь товар на работника без его согласия, так как в соответствии с законодательством РФ, работник может нести ответственность за материальный ущерб только до размера его месячной заработной платы.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ясно понимать, какой вид трудовых отношений существует между работником и работодателем, а также существующую легислативу в данном вопросе.

Если Вы работаете не официально, то вероятно у Вас отсутствуют необходимые документы, подтверждающие Ваши трудовые отношения с работодателем, в том числе трудовой договор.

Кроме того, если Вы работаете не официально, работодатель не может назначать Вам материальную ответственность, поскольку Вы не являетесь его сотрудником.

Если же рассмотреть данный вопрос в контексте отношений, регулируемых трудовым законодательством Российской Федерации, то для решения данной проблемы необходимо обращаться к ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с данной нормой работник имеет право на увольнение по собственному желанию. В случае увольнения по собственному желанию работник должен уведомить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.

Стоит отметить, что в случае увольнения по собственному желанию работнику не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Что касается возможности работодателем списывать весь товар на работника, то это не соответствует законодательству Российской Федерации и может быть рассмотрено как злоупотребление должностными полномочиями.

Если у Вас возникли затруднения в данном вопросе и Вы хотите узнать более подробную информацию, рекомендуем обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода труда", статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу или увольнение по инициативе работника", статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника". Кроме того, статьи гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие вопросы ответственности за договорные обязательства, могут быть применимы в данной ситуации.