Работа в больнице: условия увольнения и материальная ответственность

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику может быть прекращен трудовой договор по инициативе работодателя только при наличии уважительных причин, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными законами. При этом работник имеет право на двухнедельный срок предупреждения перед увольнением.

Если Вы находитесь на больничном листе, то работодатель не вправе прекращать с Вами трудовой договор без предварительного получения заключения медицинской комиссии о возможности продолжения работы Вами в данной должности и об условиях работы.

Письменное заявление на увольнение должно быть подано работодателю лично или направлено рекомендованным письмом с уведомлением о вручении. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и приказ об увольнении не позднее трех рабочих дней со дня подписания работником заявления об увольнении.

Настоятельно рекомендуем обратиться к юристу для оценки конкретной ситуации и принятия правильных решений в интересах работника.

Юридические документы, которые могут понадобиться для решения вопроса описанной в ситуации, могут включать, но не ограничиваться следующими:

• Трудовой договор
• Устав организации
• Коллективный договор
• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Закон об охране труда
• Закон о медицинской деятельности
• Заявление работника об увольнении
• Документы, связанные с переводом на другую должность или в другой отдел

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уволить работника по его заявлению в течение 14 календарных дней со дня подачи заявления. В случае, если работник находится на больничном листе, работодатель обязан проинформировать работника о его увольнении (уведомление может быть отправлено по почте) и выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней после дня увольнения.

При этом, стоит учесть, что работодатель не обязан увольнять работника, если он находится на больничном листе, если увольнение не согласовано сработником безотносительно состояния его здоровья, если есть законодательно установленные основания для необходимости сохранения работника на данной должности. Также работодатель имеет право отказаться от увольнения по просьбе работника, если это нарушает организацию предприятия (если отделение больницы будет не имеет возможности функционировать после увольнения работника).

Трудовой кодекс РФ:

Статья 80 - Увольнение по заявлению работника Статья 81 - Оформление увольнения Статья 84 - Дополнительные гарантии при увольнении работника Статья 137 - Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий, включая увольнение за нарушения трудовой дисциплины Статья 238 - Ответственность работников за причинение ущерба организации Статья 241 - Изменение условий труда и производства работ, связанных с опасностью для жизни и здоровья работников.