Материальная ответственность работника после увольнения: возможно ли привлечение к ответственности?

Согласно статье 1064 Гражданского кодекса РФ, если материальные ценности находятся под ответственностью конкретного лица, то оно должно воспользоваться ими по их назначению и нести за них ответственность до передачи их другому лицу или организации. В случае выявления недостачи материальных ценностей, находившихся под ответственностью конкретного лица, работодатель вправе обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба, нанесенного организации. Поэтому, если вы были материально ответственным лицом и на момент инвентаризации была выявлена недостача, то работодатель вправе обратиться в суд с требованием о возмещении причиненного ущерба, и в этом случае вы можете быть привлечены к ответственности.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором установлена должность материально ответственного лица.
2. Документы, подтверждающие проведение инвентаризации и подпись обеих сторон на актах.
3. Постановление о назначении материально ответственного лица.
4. Акты проверки, выявляющие недостачу.

На основании этих документов юрист может проанализировать правомерность возможного привлечения к ответственности материально ответственного лица. При этом важно учесть, что срок давности по делам об административных правонарушениях составляет один год, поэтому, если провинившееся лицо было уволено больше года назад, то оно не может быть привлечено к ответственности.

Статьи 1064, 1065 ГК РФ. Статьи 160, 159 ТК РФ. Статьи 150, 151, 159, 160, 165-1 УК РФ.