Материальная ответственность автора и спорные действия менеджмента магазина: заявление об увольнении и больничный

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, материально ответственное лицо может быть уволено только по основаниям, предусмотренным законодательством. Увольнение должно быть осуществлено по письменному заявлению работника либо по инициативе работодателя в соответствии с установленным порядком в случаях, предусмотренных законодательством.

Стоит отметить, что одновременное написание заявления на увольнение и взятие больничного листа могут вызвать вопросы со стороны работодателя.

Что касается проведения инвентаризации, работник вправе отсутствовать на ней только по уважительной причине (болезнь, командировка и т.д.). При отсутствии работника работодатель не вправе проводить инвентаризацию без его согласия или без соответствующего решения суда.

В данном случае, если увольняющийся сотрудник не может присутствовать на инвентаризации по уважительной причине в виде болезни, то он может сообщить об этом работодателю и указать свое согласие на проведение инвентаризации без его присутствия. Однако, работодатель должен убедиться в том, что данное заявление было выражено добровольно и без принуждения.

В данном случае для решения вопроса о принудительном проведении инвентаризации необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и локальными нормативными актами предприятия, а также с законодательством Российской Федерации в части трудовых отношений и медицинского обслуживания.

Если работник находится на больничном листе, то работодатель не имеет права требовать от него участия в инвентаризации. В данном случае работник может сообщить об этом работодателю письменно и приложить копию больничного листа. Если работодатель настаивает на проведении инвентаризации в отсутствие работника, то он должен обеспечить ее проведение в соответствии с требованиями закона и нести ответственность за возможные ошибки и потери.

Если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то он вправе отработать установленный законом срок или запросить сокращение этого срока по соглашению сторон. Но если работник при этом находится на больничном листе, то работодатель не может требовать от него участия в инвентаризации, а также не может взять на себя обязательства по материальной ответственности работника в случае возможных потерь.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести комплексное исследование трудового законодательства и нормативных актов предприятия, а также уточнить обстоятельства данной ситуации.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - при увольнении по собственному желанию работник обязан отработать предусмотренный договором срок или внести возмещение последствий его невыполнения, если иное не предусмотрено законом, иного не следует из существа договора или не оговорено сторонами.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - в случае принятия работником по собственному желанию на работу, которая для него вследствие своих особенностей неожиданно оказывается для него трудной, имеющей для него вредное воздействие на здоровье или жизнь, он имеет право в трехдневный срок с момента принятия на работу, известить об этом работодателя и отказаться от дальнейшего исполнения договора о найме без объяснения причин.

Статья 184 Гражданского кодекса РФ - гражданин вправе распоряжаться своими правами, если это не противоречит закону или добрим нравам.

Статья 258 Уголовного кодекса РФ - заведомо ложное сообщение о пожаре, взрыве или иной катастрофе, опасной для жизни и здоровья людей, а равно о наличии террористического акта или неоправданное предпринимание мер для пресечения таких действий (мошенничество, вымогательство либо причинение имущественного ущерба) влекут наложение административного или уголовного наказания.