Мастер отправляет пьяного работника в раздевалку: последствия и требование объяснительной от работодателя

Если вы были отправлены на больничный лист после того, как вас увидели пьяным на рабочем месте, вам стоит обратиться к юристу для консультации относительно того, как лучше действовать в данной ситуации. Вам может потребоваться предоставить объяснительную записку о том, что произошло, чтобы защитить свои права и интересы. Следует заметить, что осведетельствование в данном случае не проводилось не означает, что вы не можете быть привлечены к ответственности за свои действия на работе.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к своему юристу или специалисту в области трудового права, который ознакомится с подробностями случившегося и подскажет Вам правильное решение.

Однако, если вы проживаете на территории Российской Федерации, то следует учитывать, что Трудовой кодекс РФ исключает возможность принятия устного объяснения от работника о причинах его отсутствия на работе по болезни. Работник обязан в течение трех дней от начала своего болезненного состояния явиться на работу после выздоровления и представить работодателю медицинскую справку.

В данном случае, Вам следует обратиться к медицинскому учреждению, где вы лечились и получить медицинскую справку о причинах Вашего отсутствия на работе. Также, рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу и определения оптимального курса действий в Вашей ситуации.

Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации: Обязанности работника в области безопасности и охраны труда.

Статья 192 Уголовного кодекса Российской Федерации: "Неповиновение законному требованию работника органа, осуществляющего государственный надзор (контроль) в области труда и занятости населения".

Статья 81.3 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение за совершение работником на рабочем месте несовместимых с его обязанностями по договору (контракту) действий".