Лучший график работы для одинокой матери с несовершеннолетним ребенком

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе при наличии уважительных причин расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон без предварительного уведомления работодателя и без сохранения за ним права на выплату компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

В данном случае, уважительной причиной для увольнения является забота о ребенке, который нуждается в присутствии матери, а также наличие другой работы с более подходящим графиком. Следовательно, в данной ситуации работник вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон без отработки. Однако, следует иметь в виду, что обязанность работодателя по выплате заработной платы сохраняется до момента окончания работы в полном объеме.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение;
2. Трудовой договор;
3. График работы;
4. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий родственные отношения.

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Однако, если существуют уважительные причины, такие как забота о малолетнем ребенке, можно уволиться в течение более короткого срока, если работодатель согласится на это.

Таким образом, если Вы приведете уважительную причину, что нужно заботиться о своем ребенке, работодателю можно написать заявление об увольнении без отработки двухнедельного срока. Однако, решение принимает работодатель. Также следует отметить, что работник не имеет права неявки на работу без уважительной причины, и в этом случае работодатель может принять меры, в том числе и по прекращению трудового договора с работником.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 65 Трудового кодекса РФ "Добровольный договор о работе" - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" - Пункт 7 статьи 178 Трудового кодекса РФ "Возможности расторжения трудового договора по инициативе работника" - Пункт 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ " Отказ от продления срока трудового договора"

Уволиться без отработки можно только при наличии добровольного соглашения между работником и работодателем в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ. В данной ситуации, если согласие работодателя на досрочное расторжение трудового договора не получено, то работник может уволиться только после отработки установленного срока предупреждения (в данном случае - 14 дней). Однако, если есть возможность продления срока трудового договора (в соответствии с его условиями), то работник может отказаться от этого продления без уведомления работодателя не позднее чем за три дня до истечения срока трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ.