Лишение премии за прогул 30 марта: что делать в такой ситуации?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник должен уведомить работодателя о причинах, мешающих выполнению работы. Одновременно с уведомлением работодателя о причинах отсутствия работника, работник должен представить документы, подтверждающие эти обстоятельства. В данном случае, если работник уведомил бригадира о том, что не сможет выполнять работу по срочным обстоятельствам, то необходимо иметь доказательства этого уведомления, например, запись разговора или письменное подтверждение от бригадира. Далее, работник может обратиться в профсоюз или к юристу для защиты своих прав, так как отказ от выплаты премии при неизвестных обстоятельствах увольнения является незаконным.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы:

1) Приказ о лишении премии за апрель месяц; 2) Документальное подтверждение наличия срочных обстоятельств, по которым работник не смог явиться на работу 30 марта (например, справка из медицинского учреждения или другие подтверждающие документы); 3) Документальное подтверждение согласия бригадира на отсутствие работника 30 марта.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу и обсудить возможность обжалования данного приказа о лишении премии за нарушение, так как есть документальные доказательства наличия срочных обстоятельств. Кроме того, стоит проверить, были ли соблюдены все процедуры, предусмотренные законодательством при предъявлении обвинений в нарушении трудовой дисциплины и лишении премии.

НК РФ статья 192 "Оплата труда за время простоя" и ТК РФ статья 193 "Прогулы работника".