Ликвидация учебного заведения: правомерность увольнения и сомнения в законности действий

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомление о прекращении трудового договора должно быть сделано не позднее чем за две недели до его предполагаемого прекращения, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, уведомление о прекращении трудового договора должно быть сделано не позднее как до 11 августа 2016 года, что означает, что работник должен иметь возможность работать до этой даты. Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией филиала является основанием для увольнения по сокращению несмотря на то что трудовой договор у него был срочным.

Данные действия, описанные администрацией учебного заведения, могут считаться необоснованным прекращением трудового договора. Следует обратиться к соответствующим органам правительства, загса, Российской Ассоциации юристов, иным юридическим лицам за консультаций по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Копию приказа о ликвидации учебного заведения (филиала).
2. Копию трудового договора, заключенного между работником и учебным заведением.
3. Копию приказа об увольнении работника или проект такого приказа.
4. Копию трудовой книжки работника.

Относительно процедуры увольнения в связи с ликвидацией учебного заведения (филиала) необходимо ознакомиться с Главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации. По закону увольнение работников в случае ликвидации учреждения может быть осуществлено только после прохождения всех необходимых процедур, включая предварительное уведомление, составление акта об увольнении и выдачу трудовых книжек с отметкой о причине увольнения. Согласно п. 2 ст. 83 ТК РФ, если трудовой договор работника истекает позднее даты ликвидации учебного заведения (филиала), работник увольняется в срок, установленный в трудовом договоре.

Таким образом, администрация учебного заведения (филиала) должна оформить приказ об увольнении на основании истечения срока трудового договора до даты ликвидации, и выдать трудовую книжку работнику с отметкой о причине увольнения по окончании трудового договора. Определение даты увольнения работника не может быть сверх срока, установленного в трудовом договоре, и не может быть связано с датой ликвидации учебного заведения.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ – Уведомление о расторжении трудового договора.
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ – Порядок расторжения срочного трудового договора.
3. Статья 40 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ «Об образовании» – Ликвидация образовательной организации.

При уведомлении о расторжении трудового договора администрация обязана известить работника не позднее, чем за две недели до даты расторжения трудового договора (статья 81 ТК РФ). При расторжении срочного трудового договора работник должен быть уведомлен не позднее, чем за три дня до даты расторжения договора (статья 178 ТК РФ).

В случае ликвидации учебного заведения, работникам должно быть предоставлено предупреждение о ликвидации не менее чем за два месяца до даты ликвидации (статья 40 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ «Об образовании»).

Таким образом, если уведомление о ликвидации было сделано администрацией в соответствии с законодательными требованиями, то дата увольнения работника должна соответствовать условиям трудового договора и законодательству РФ. Если администрация не выполнила установленные законом требования, то работник имеет право на обжалование таких действий.