Возможность увольнения матери-преподавателя за писательскую деятельность под псевдонимом: эротические романы и репутация учебного заведения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей. Однако, работодатель должен иметь веские основания для увольнения и следовать установленной процедуре увольнения, включая проверку нарушения и вынесение дисциплинарного взыскания.

Если эротические романы, написанные многодетной матерью-преподавателем, не связаны с ее профессиональной деятельностью и не противоречат ее трудовому договору, то работодатель не имеет законного основания для увольнения. Однако, если содержание этих романов существенно подрывает репутацию работника и/или его профессиональный имидж, работодатель может принять меры для защиты своих интересов и сохранения наивысшего уровня профессионализма в учреждении.

Для решения данного вопроса необходимо провести внутреннее расследование, выявить факты написания эротических романов и установить связь между авторством и сотрудницей-преподавателем. Также нужно проверить, не является ли данная деятельность преподавателя нарушением трудовых обязанностей.

Для проведения внутреннего расследования необходимо собрать следующие документы:

1. Жалоба на поведение сотрудницы-преподавателя или другие обращения, связанные с написанием эротических романов.

2. Данные об авторстве эротических романов (например, ссылки на публикации, даты их написания и т.д.).

3. Трудовой договор и другие документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между работодателем и сотрудницей-преподавателем.

4. Внутренние правила и положения, регулирующие деятельность сотрудников в учебных заведениях.

5. Протоколы собраний и заседаний, на которых обсуждались вопросы, связанные с поведением сотрудницы-преподавателя.

6. Информация о том, какие уроки сотрудница-преподаватель ведет, с кем работает, каково ее поведение на работе и отношения с коллегами и учениками.

7. Результаты анализа социальной сети, где были опубликованы романы, пожелания читателей и реакция положительная и отрицательная.

Исходя из документов и результатов расследования, работодатель может принять решение об увольнении многодетной матери-преподавателя в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

Следующие статьи закона могут быть применены для решения данного вопроса:

Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" Статья 152 Трудового Кодекса РФ "Особенности увольнения женщин, имеющих детей до 3 лет, и многодетных матерей" Статья 19 Федерального закона "Об авторском праве и смежных правах" "Использование произведений, не нарушающее авторских прав и (или) смежных прав авторов и иных правообладателей"