Ликвидация банка: уведомление об увольнении - правомерно ли требование и как действовать?

Меня лишили работы в банке, потому что лицензия была аннулирована. Я входил в социальную группу и меня уведомили о возможном увольнении, когда произошла ликвидация банка. Теперь мне настойчиво требуют подписать уведомление об увольнении. Правомерно ли это требование и стоит ли мне подписывать? Какие действия я должен предпринять в такой ситуации?

| Никодим, Москва
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В случае, если банк был лишен лицензии, он вынужден прекратить свою деятельность. Если Вы входите в социальную группу сотрудников данного банка, то он (банк) обязан выплатить Вам все возможные текущие и задолженные Вам суммы по заработной плате и компенсации по всем видам материальной ответственности, в т.ч. установленные соглашениями и локальными актами организации. Поэтому, если Вам предложено подписать уведомление об увольнении, необходимо отказаться от его подписания до тех пор, пока не будут выполнены все обязательства работодателя перед Вами по закону и договору труда. В целях защиты Ваших прав, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения дополнительной консультации и помощи.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть несколько документов, включая:

  1. Трудовой договор между сотрудником и банком.

  2. Уведомление о лишении банком лицензии, которое может содержаться во внешнем источнике, например, на сайте Центрального банка РФ.

  3. Законодательные акты, регулирующие права работников, включая Кодекс труда РФ.

На основании вышеперечисленных документов можно сделать следующие выводы:

  1. Если банк был лишен лицензии, то это может привести к ликвидации или переходу в другой банк. В любом случае, это может привести к увольнению сотрудника.

  2. Однако, банк не имеет права принудительно уволить сотрудника, не выплатив ему соответствующее компенсационное вознаграждение.

  3. Сотрудник вправе отказаться от подписания уведомления о увольнении, а также требовать выплаты соответствующей компенсации.

Таким образом, сотрудник может обратиться к работодателю с требованием выплаты соответствующей компенсации, а если работодатель отказывается выплатить компенсацию, сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи 40, 77, 80, 88; - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статьи 14, 29; - Федеральный закон "О банках и банковской деятельности", статьи 20, 23, 65, 76.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующем:

  • подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
  • в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
  • в получении компенсации и т.п.

Помощь может понадобиться, если:

  • человека незаконно привлекают к ответственности;
  • не знаете, как защитить свои права;
  • нужно провести правовой анализ бумаг.

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы