Ликвидация ООО Эксист-М: уведомление об увольнении, требования кредиторов и эффективный порядок действий

В соответствии с частью 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен в связи с ликвидацией организации. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации должно быть отправлено работнику не позднее, чем за два месяца до предстоящего увольнения. В данном случае, работник получил такое уведомление в почте вовремя.

Относительно вопроса о заработной плате, следует обратиться к статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник имеет право на получение заработной платы за каждый отработанный период не реже чем один раз в месяц. Таким образом, невыплата заработной платы в указанный срок является нарушением трудовых прав работника.

Для защиты своих трудовых прав, работник может обратиться в суд и требовать выплаты заработной платы в полном объеме, а также возмещение причиненного ущерба. Кроме того, следует обратить внимание на то, что уведомление о ликвидации организации было отправлено с другого адреса, и возможно, стоит обратиться к юристам для выяснения юридической ответственности организации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и ООО "Эксист-М"; 2. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации; 3. Налоговая декларация ООО "Эксист-М"; 4. Документы, подтверждающие факт ликвидации ООО "Эксист-М", включая уведомление о ликвидации, опубликованное в журнале "Вестник государственной регистрации", решение единственного участника ООО "Эксист-М" о ликвидации организации и другие необходимые документы; 5. Документы, подтверждающие выплату заработной платы, включая даты и суммы выплаты заработной платы.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юридической консультации для юридической помощи в решении данного вопроса. Консультация поможет определить эффективный порядок действий и защиту прав работника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ.