Личный мобильный телефон на работе: правила использования и требования работодателя

Согласно статье 299 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять работу лично, под контролем работодателя, осуществлять ее добросовестно и трудиться на полную ставку времени, если иное не предусмотрено контрактом. Однако, работодатель должен оснастить все необходимые инструменты и оборудование для выполнения работы.

Использование личного мобильного телефона работником в рамках своих должностных обязанностей может быть разрешено в случае, если это предусмотрено контрактом о найме. Однако, если использование личного мобильного телефона не предусмотрено контрактом, работодатель не может требовать от работника использования его личного мобильного телефона для совершения своих обязанностей.

В данной ситуации, работодатель должен предоставить все необходимое оборудование для выполнения работы, включая средства для производства фотоотчета. Работник не может быть обязан использовать свой личный мобильный телефон, если это не предусмотрено контрактом.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны задачи и обязанности работника;
2. Правила внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть определены условия работы с мобильными устройствами;
3. Политика работодателя в области информационной безопасности, в которой должны быть определены правила использования личных мобильных устройств на рабочем месте.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель имеет право устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, которые должны согласовываться с трудовым коллективом или его представителями. Данные правила могут включать требование использования личных мобильных устройств на рабочем месте. Однако, использование личных мобильных устройств может связано с определенными рисками и угрозами для информационной безопасности компании, поэтому работодатель должен определить соответствующие правила использования личных мобильных устройств на рабочем месте и обеспечить конфиденциальность информации. Кроме того, использование личных мобильных устройств на рабочем месте может влиять на режим их работы и служить основанием для дополнительной оплаты труда работникам.

Трудовой кодекс РФ, статьи 22, 23, 24, 81, 83.