Льготный отпуск для работника организации: 12 дней в мае и 20 в сентябре, заработанные на протяжении 8 лет работы

Отпуск является правом работника и может быть предоставлен в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Право на отпуск возникает у работника после работы в организации более 6 месяцев. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и не менее 14 календарных дней непрерывно.

Если работник имеет льготный отпуск, он может использовать его в соответствии с законодательством Российской Федерации и согласно решениям работодателя. Кроме того, работнику может быть предоставлен больший возраст отпуска в соответствии с правилами труда и коллективным договором.

Многодетные семьи, как правило, могут иметь право на дополнительные дни отпуска, однако это должно быть урегулировано соответствующими законодательными актами Российской Федерации.

Таким образом, для ответа на данный вопрос требуется более точная информация о количестве детей в многодетной семье и наличии законодательных актов, регулирующих отпуск для многодетных семей в данной ситуации.

Для решения вопроса, связанного с взятием отпуска на основании удостоверения многодетной семьи, необходимо ознакомиться с соответствующими положениями Трудового кодекса РФ, а также с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему не менее чем на 28 календарных дней. Организация вправе разделить отпуск на две части, но одна из них должна быть не менее чем на 14 календарных дней.

Однако, если в организации установлены более выгодные условия предоставления отпуска, то они должны учитываться при определении права работника на отпуск.

Если работнику предоставлено удостоверение многодетной семьи и он вписан в это удостоверение, то в соответствии с пунктом 5 статьи 256 Трудового кодекса РФ ему может быть предоставлен дополнительный отпуск длительностью до 14 календарных дней. Однако, чтобы воспользоваться этим правом, работник должен соблюдать определенные условия, установленные организацией.

Таким образом, для ответа на вопрос необходимо ознакомиться соответствующими правилами и положениями, действующими в конкретной организации. Если в организации предусмотрен дополнительный льготный отпуск для многодетных родителей, то работник может обратиться к работодателю с запросом на предоставление такого отпуска на основании своего удостоверения многодетной семьи.

Статьи, применимые к данному вопросу, включают в себя:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 123-135, регулирующие отпускные дни работников;
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", регулирующий права многодетных семей.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 123 ТК РФ). Работник вправе разделить отпуск на две или более части по соглашению с работодателем (статья 124 ТК РФ).

По Федеральному закону "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", многодетная семья, включая родителей, имеет право на дополнительные гарантии по социальной защите (статья 7). Одной из таких гарантий является право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 11).

Таким образом, работник вправе использовать свой отпуск по своему усмотрению в рамках законодательства, которое регулирует отпуск, и вне его рамок на основании удостоверения многодетной семьи. Однако работодатель имеет право решать, когда именно предоставлять отпуск работнику в соответствии со своим графиком работы.