Курение и увольнение без доказательств: новые правила трудовых договоров

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором. Если в трудовом договоре не прописан запрет на курение, а доказательств нарушения данного запрета у работодателя нет, то увольнение работника за курение может быть признано незаконным.

Относительно вычета штрафа, не ознакомившего с приказом, следует отметить, что работодатель обязан ознакомить работника с условиями оплаты труда, установленными приказом организации. Если работодатель не выполнил данное требование, то вычет штрафа может быть признан незаконным. Однако, для конкретной оценки ситуации, необходимо изучить трудовой договор и приказ, регулирующий этот вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством, в том числе с законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Федеральным законом «Об общих принципах организации труда», Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (если таковой присутствует), а также с документами, регулирующими внутренний трудовой распорядок организации.

Если в трудовом договоре не прописаны запреты на курение на рабочем месте, то работник не может быть уволен по этой причине. Однако, если внутренним трудовым распорядком организации запрещено курение на территории предприятия, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Что касается высчитывания штрафа, то работодатель должен ознакомить работника с приказом о предупреждении или наложении дисциплинарного взыскания и дать ему возможность ознакомиться с его содержанием. В противном случае, действия работодателя могут быть признаны незаконными.

В конкретной ситуации, если работник был уволен по причине курения на рабочем месте, ему следует обращаться в профсоюз или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя"), статьи 131 и 132 Трудового кодекса Российской Федерации ("Правила внутреннего трудового распорядка и устав предприятия, учреждения, организации")