Кто выплачивает декретные выплаты, если работодатель не может?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать декретные выплаты женщинам, уволившимся по собственному желанию в связи с беременностью и родами, в том числе и ИП. Если работодатель заявляет, что не может выплатить декретные выплаты, то стоит обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации, который имеет право осуществлять выплаты пособий по беременности и родам.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор с Вашим работодателем.
2. Заключенный между Вашим работодателем и ФСС договор об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (если такой договор был заключен).
3. Уведомление от Вашего работодателя о Вашей беременности и предстоящем декретном отпуске, а также документы, подтверждающие наличие у Вас стажа и право на получение декретных выплат.
4. Законодательные акты, регулирующие порядок выплаты декретных пособий, в том числе Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Ответ на вопрос о том, кто будет выплачивать декретные выплаты, зависит от того, каким образом решится Ваш конкретный вопрос. Обычно декретные выплаты начисляются и выплачиваются из средств, зачисленных на счета ФСС РФ. Если Ваш работодатель не может выплатить декретные пособия, то это будет означать, что с его счета не были перечислены соответствующие социальные страховые взносы в ФСС РФ. В этом случае, Вам как матери будет предоставлено право на получение социальных пособий от государства, в том числе декретных выплат, в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".
2. Статья 14.1 Закона РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
3. Статья 7.5 Федерального закона от 19.07.1991 № 176-ФЗ "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации".
4. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата работы в отпускные дни и в связи с временной нетрудоспособностью".
5. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при заключении и исполнении трудового договора".