Круглосуточная работа и выходные: график работы 5/2

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, который работал в выходной день в связи с нахождением на работе по распоряжению работодателя, предоставляется выходной день в течение двух рабочих недель. Если работник отработал более суток в ночное время, ему предоставляется дополнительный отдых в продолжительности, равной времени сверх установленной продолжительности рабочего времени до 1 часа. Однако, если работник не работал в выходные дни согласно установленному графику, ему не полагается дополнительный выходной день за работу в ночное время.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к внутренним правилам вашей организации.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов, который должен предоставляться по согласованию с работником.

Также необходимо учитывать положения внутренних правил вашей организации относительно режима труда и отдыха. В этих правилах могут содержаться более строгие требования к продолжительности отдыха или же возможность его переноса на другие дни.

Таким образом, для получения ответа на данный вопрос, вам может потребоваться обращение к вашему непосредственному руководителю или к отделу кадров, а также к соответствующим законодательным актам и внутренним документам вашей организации.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни работника", статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим рабочего времени" и статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа".