Кража на работе: акт зафиксирован на камеру. Сотрудник хочет уволиться без разбирательств

Если сотруднику необходимо уволиться с работы в связи с ситуацией, когда его поймали на краже товара, то он может написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, работодатель имеет право провести внутреннее расследование и принять решение об увольнении сотрудника за нарушение трудовых обязанностей, включая кражу. В таком случае, работник может получить отрицательные последствия в виде штрафа или уголовного наказания в зависимости от установленных законодательством РФ норм и правил.

В данной ситуации не стоит советовать увольняться с работы, так как это не решит проблему уголовного преследования за кражу. Вместо этого, рекомендую обратиться к адвокату, который сможет помочь вам в правовом решении данного вопроса. Если вы собираетесь добровольно уволиться, то вам для этого необходимо подготовить заявление об увольнении и согласовать его с работодателем. Также может потребоваться оплата компенсации в размере, который будет указан в трудовом договоре или коллективном договоре. В любом случае, я рекомендую не действовать находясь под эмоциональным стрессом и искать адекватное и правомерное решение данной ситуации.

Для решения такого вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Статьями, которые могут быть применимы, являются:

• Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.
• Статья 83. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 84. Вынужденное увольнение работника.
• Статья 85. Порядок расторжения трудового договора.

Однако, следует отметить, что увольнение с работы не является панацеей и могут возникнуть правовые последствия, связанные с этим действием. Поэтому, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.