Краткосрочный контракт на военную службу: продление и возможности увольнения

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника без объяснения причин в соответствии с условиями трудового договора. Однако, если работник находится на больничном листе, то его увольнение возможно только по основаниям, которые предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса РФ (например, сокращение штата или нарушение трудовых обязанностей).

Автоматическое продление контрактов при объявлении мобилизации не означает, что работник обязан оставаться на работе. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Если же работодатель не согласен с расторжением трудового договора работником, то он обязан уведомить работника о своей позиции и, при необходимости, обратиться в суд.

Также стоит отметить, что освобождение от военной службы по категории Г полностью не годен к военной службе, не является основанием для расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Краткосрочный контракт, заключенный между вами и работодателем 11 апреля 2022 года, с указанием срока его действия.

2. Документ, который подтверждает, что вы находились в госпитале в период с 11 июля по 23 сентября 2022 года и не могли представить рапорт об увольнении.

3. Любые документы, которые подтверждают объявление частичной мобилизации 23 сентября 2022 года, а также отсутствие официальных приказов о ее окончании и продлении контрактов.

4. Контракт на продление срока действия предыдущего контракта в связи с частичной мобилизацией, если такой контракт был заключен между вами и работодателем.

5. Свидетельство о категории годности к военной службе, если оно есть, и она отличается от категории Г.

6. Любые другие документы, которые могут подтвердить вашу правоту и защитить интересы в данной ситуации.

После получения всех необходимых документов рекомендуется обратиться к юристу для консультации и уточнения возможных вариантов решения данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 778 Гражданского кодекса Российской Федерации о сроке договора.
2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации о продлении трудового договора при отсутствии письменного заявления о его расторжении.
3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке увольнения по инициативе работника.
4. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке увольнения по инициативе работодателя.
5. Статья 190 Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре подряда.