Краткосрочный контракт на 3 месяца: возможность увольнения без нового договора

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, наличие письменного трудового договора не является обязательным условием для существования трудовых отношений. Однако, в случае если срок действия существующего договора закончился, а новый трудовой договор не был заключен, то работник может считаться находящимся в свободной от работы форме. Таким образом, если работник не желает продолжать работать у нанимателя, он имеет право направить соответствующее заявление об увольнении.

Для того чтобы ответить на данную проблему, нужно уточнить следующие вопросы:

1. Если сотрудник является сотрудником по трудовому договору, то такой документ нужно будет изучить в первую очередь, чтобы проверить, соблюдены ли условия его расторжения.
2. Если же сотрудник работает по гражданско-правовому договору, то нужно будет изучить этот договор, чтобы выяснить, какие условия расторжения в нем прописаны.
3. Необходимо уточнить, было ли обговорено продление контракта после истечения его срока действия в первоначальном контракте или в последующей переписке между сторонами.
4. Также нужно уточнить причину желания уволиться со стороны работника, чтобы оценить возможные последствия такого расторжения (например, может потребоваться выплата штрафных санкций, если расторжение происходит по вине работника).

Какие документы нужны конкретно для решения данного вопроса, будет зависеть от ответов на вышеперечисленные вопросы.

Для точного ответа на данный вопрос, необходимо уточнить следующую информацию:

1. Кто именно хочет уволиться (сотрудник или работодатель)?
2. Какой тип трудового договора был заключен (срочный или несрочный)?
3. Были ли в трудовом договоре прописаны условия об увольнении?
4. Были ли обе стороны (сотрудник и работодатель) согласны на досрочное расторжение трудового договора?

Ответы на эти вопросы помогут определить, какие именно документы могут понадобиться для решения данного вопроса. Стоит также отметить, что в случае возникновения спорной ситуации, обращение к юристу может помочь защитить свои права и интересы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, такие:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("Договор на выполнение временной работы");
• Статья 77.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Особенности заключения договоров о выполнении временной работы");
• Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации ("Срочный трудовой договор");
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок заключения срочного трудового договора");
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания для заключения срочного трудового договора");
• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Срок срочного трудового договора");
• Статья 77 и 81- ТК РФ наиболее применимы к данному вопросу.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации.