Краткосрочный контракт сына: вопросы законности увольнения после завершения

Если в контракте не предусмотрены условия, по которым работник может быть уволен до истечения срока его действия, то работник не может быть уволен до окончания срока действия контракта без уважительных причин. Таким образом, если сын исполняет свои обязанности в соответствии с контрактом и не допустил существенных нарушений, то его увольнение до истечения срока действия контракта без уважительных причин может быть незаконным.

Для решения данного вопроса и ответа на его законность необходимо получить следующие документы:

1. Копию подписанного сыном краткосрочного контракта на 3 месяца.

2. Копию уведомления о прекращении трудового договора, подготовленного работодателем и направленного сыну.

3. Документы, подтверждающие причины не увольнения сына после окончания контракта, например, договоренности об продлении контракта или иных обстоятельствах, согласно которым рабочее место сына сохраняется.

При наличии вышеуказанных документов можно будет проанализировать законность действий работодателя и определить наличие нарушения трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 21 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора"
• Статья 22 Трудового кодекса РФ "Срок трудового договора"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Инициативный порядок прекращения трудового договора"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Данный вопрос можно решить только на основании сторонами заключенных контрактов и условий трудового договора. Если в контракте прописана возможность его продления, то работодатель вправе не увольнять сотрудника. Если же это условие не указано, то работодатель должен уволить сотрудника в соответствии с законодательством.