Контроллер торгового зала: законность увольнения и неоплата заработной платы

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время. Если в данном случае работник отработал месяц, то ему необходимо выплатить зарплату за этот период. Если работодатель не выполнил свою обязанность по выплате зарплаты работнику, последний имеет право обратиться за защитой своих прав в судебные органы Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о работе, заключенный между вами и работодателем.

2. Приказ об увольнении, который был выдан Вам при увольнении.

3. Табель учета рабочего времени за отработанный месяц.

4. Свидетельства о поощрениях и взысканиях при наличии.

С учетом представленной информации, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанный месяц в соответствии с условиями договора о работе. При его нарушении, Вы можете обратиться в органы по регулированию трудовых отношений или в суд для защиты своих трудовых прав и получения зарплаты.

Статьи 136-137 Трудового кодекса Российской Федерации.