Контроль формы одежды: нарушения, лишение премии и трудовые споры в ФГП ЖДТ

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник может быть лишен премии в размере, предусмотренном внутренними документами работодателя, только при выявлении нарушения трудовых обязанностей, которые были оговорены в договоре между работником и работодателем. Однако, для данного случая необходимо ознакомиться с внутренними документами ФГП ЖДТ, чтобы убедиться в правомерности действий работодателя. Что касается требования носить головной убор в течение суток, в данном случае нужно рассмотреть занимаемую должность, вид выполняемых работ, а также санитарные условия, чтобы определить необходимость ношения головного убора. Также следует отметить, что проведение проверки и выявление нарушений является обычной практикой для надзорных органов, так что необходимо сотрудничать с проверяющими и предоставить всю необходимую информацию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

• Докладная об отсутствии головного убора;
• Приказ о лишении премии;
• Рапорт с просьбой обосновать суточное ношение головного убора;
• Ответ на рапорт с просьбой обосновать суточное ношение головного убора;
• Ответ на три вопроса, заданные в комиссии по трудовым спорам;
• Результат проверки, проведенной после обращения в комиссию по трудовым спорам.

Если возникает необходимость доказывать свою правоту, то также могут потребоваться свидетельские показания, фото или видео материалы, а также другие доказательства.

Статья 136 ТК РФ "Лишение работника премии" Статья 193 ТК РФ "Порядок дисциплинарного взыскания" Статья 197. ТК РФ "Приказ об административном взыскании" Статья 208 ТК РФ "Разрешение индивидуальных трудовых споров" Статья 223 ТК РФ "Информирование работника"