Контракт с Вс РФ истек, но нет приказа на увольнение: дополнительные выплаты, задержка и возможное наказание

Если контракт с ВС РФ окончился, а приказа на увольнение нет, то необходимо обратиться к руководству организации, где сотрудник работает. Организация обязана выплачивать заработную плату за фактически отработанное время и все социальные выплаты, предусмотренные законодательством и коллективным договором. В отношении задержки приказа на увольнение возможно обратиться в судебный орган для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю и запросить копию приказа об увольнении. Если приказа нет, то необходимо составить заявление на выдачу приказа об увольнении и подать его в отдел кадров.

Стандартные выплаты при увольнении по окончании трудового договора с ВС РФ должны производиться в соответствии с законодательством. К ним относятся: заработная плата за неиспользованный отпуск, вознаграждение за выслугу лет, командировочные расходы (если они были), выплаты в связи с ликвидацией рабочего места и др.

Срок подписания приказа об увольнении не определяется законодательством и может зависеть от внутреннего распорядка работы в вашей организации. Однако трудовое законодательство предусматривает, что увольнение с работы должно производиться по мере освобождения рабочих мест, но не позднее чем через две недели после направления работнику уведомления.

Если задержка подписания приказа об увольнении привела к потере возможной работы, времени и денег, то вам следует обратиться к юристу для защиты своих прав и возможности потребовать компенсации вреда, причиненного задержками в формировании приказа об увольнении.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 67 (порядок увольнения работника по инициативе работодателя) - Статья 137 (выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя) - Статья 192 (ответственность работодателя за нарушение прав работника) - Статья 193 (возмещение убытков работнику, причиненных в связи с нарушением трудового законодательства)

Гражданский кодекс РФ: - Статья 393 (обязательства по договору подряда)

Кроме того, вопрос о наказании виновных в задержке подписания приказа на увольнение и возможности получения компенсации за убытки, вызванные этой задержкой, может рассматриваться и в соответствии с другими нормативными актами, например, с Гражданским процессуальным кодексом РФ. Однако для точного ответа на данный вопрос необходимо дополнительно изучить конкретные обстоятельства дела.